Di JOÃO DOS REIS SILVA JÚNIOR*
Il precariato era ed è una realtà nuova nello scenario dell’esaurimento del capitalismo, che impoverisce, impone la fame e distrugge per accumulare
All’inizio del 2030° secolo, i leader di tutto il mondo hanno assunto impegni importanti, impegnandosi a rendere “il diritto allo sviluppo una realtà per tutti” e a liberare “l’intera razza umana dalla povertà”. Si sono posti l’obiettivo di eliminare la povertà e la fame a livello globale entro il XNUMX, riflettendo un’aspettativa di progresso senza precedenti.
Il rapporto della Banca Mondiale, che analizza i primi 25 anni del terzo millennio, offre uno sguardo dettagliato sulle aspettative e sulle sfide che le economie in via di sviluppo si trovano ad affrontare nel XNUMX° secolo. Il Global Economic Outlook fornisce un’analisi completa della performance economica e delle proiezioni future, evidenziando l’urgente necessità di una crescita sostenibile per migliorare la vita di milioni di persone.
Secondo quanto presentato nel documento, le proiezioni su povertà e fame fino al 2030 sono preoccupanti. A meno che non vi sia un consistente aumento dei tassi di crescita economica, si prevede che solo sei degli attuali 26 paesi a basso reddito raggiungeranno la classificazione a reddito medio entro il 2050. Inoltre, nel 2030, si stima che ci saranno ancora 622 milioni di persone che vivranno in condizioni estreme di povertà. La fame e la malnutrizione continueranno a colpire un numero approssimativamente simile di individui, dimostrando che gli obiettivi di eliminazione della povertà e della fame sono lungi dall’essere raggiunti.
Tra il 2010 e il 2020, la crescita economica è stata disomogenea tra le economie emergenti e quelle sviluppate, intensificando il dibattito sulla disuguaglianza socioeconomica. Il coefficiente di Gini è rimasto intorno allo 0,48, secondo i dati della Banca Mondiale; allo stesso tempo, gli indici OCSE si sono avvicinati allo 0,31.
Distribuzione del reddito
La distribuzione del reddito globale ha subito diversi cambiamenti negli ultimi decenni. Queste trasformazioni si verificano in modo diverso nelle diverse regioni e contesti storici e possono essere analizzate utilizzando il coefficiente di Gini, uno strumento ampiamente utilizzato per misurare la disuguaglianza di reddito. Questo coefficiente varia tra 0 (che significa uguaglianza totale) e 1 (che rappresenta la massima disuguaglianza).
Nel periodo tra il 1950 e il 1970, dopo le devastazioni della Seconda Guerra Mondiale, il mondo conobbe una notevole crescita economica. Questa fase è stata caratterizzata da sforzi concertati per ricostruire ed espandere le economie, soprattutto nei paesi sviluppati. Durante questi anni, diversi paesi hanno notato una significativa riduzione della disuguaglianza di reddito. I dati della Banca Mondiale indicano che il coefficiente di Gini in molti di questi paesi è sceso da circa 0,40 a 0,30. Questo calo è attribuito alle politiche incentrate sul benessere sociale, alle maggiori opportunità nel settore industriale e agli investimenti nelle infrastrutture e nell’istruzione. Una tendenza simile è stata osservata anche nei paesi OCSE: il coefficiente è sceso da circa 0,35 a 0,25.
Emersione del precariato
Tuttavia, a partire dagli anni ‘1980 e ‘1990, questo scenario ha subito cambiamenti significativi. La globalizzazione economica, la liberalizzazione del mercato e l’adozione di politiche neoliberiste hanno contribuito ad un aumento della disuguaglianza di reddito in molte parti del mondo. Molte industrie hanno spostato le proprie attività in paesi dove i costi di produzione erano più bassi, mentre i posti di lavoro ben retribuiti nei paesi sviluppati sono diminuiti considerevolmente. Questo fenomeno ha comportato un aumento del coefficiente di Gini, che secondo i dati della Banca Mondiale ha raggiunto valori prossimi allo 0,45 in diversi paesi.
Anche l'OCSE ha registrato un aumento di questo indice, che durante questo periodo ha raggiunto lo 0,30 circa. Allo stesso tempo, i sindacati hanno cambiato le loro strategie di lotta, i rappresentanti istituzionali dei lavoratori non sono più in piazza, ma negoziano. Tra il 2010 e il 2020 si è osservata una crescita economica diseguale tra i paesi emergenti e quelli sviluppati. Questo periodo è stato caratterizzato da discussioni approfondite sulla disuguaglianza salariale, poiché i benefici della crescita economica non erano equamente condivisi tra i diversi gruppi di popolazione.
Secondo le informazioni della Banca Mondiale, il coefficiente di Gini si è mantenuto intorno allo 0,48, mentre nell'OCSE gli indici erano vicini allo 0,31. Questa persistenza delle disparità riflette le complesse interazioni tra fattori che influenzano la distribuzione del reddito, comprese politiche economiche specifiche, innovazioni tecnologiche e dinamiche di mercato. I diritti dei lavoratori sono minacciati.
Reddito pro capite
Il reddito pro capite ha mostrato variazioni nei periodi temporali esaminati. Nei paesi membri dell’OCSE, un aumento significativo del reddito pro capite è stato osservato tra il 1950 e il 1970, periodo durante il quale molti di essi hanno registrato una crescita media annua compresa tra il 3% e il 4% circa. Questa espansione è stata catalizzata da una serie di fattori, tra cui le innovazioni tecnologiche, il miglioramento della produttività e l’espansione dei mercati globali.
Nei decenni successivi – più precisamente negli anni ’1980 e ’1990 – gli aumenti del reddito pro capite persistettero, anche se a tassi leggermente inferiori, variando tra il 2% e il 3% annuo a causa dei cambiamenti avvenuti.
La crisi finanziaria del 2008 ha avuto un impatto significativo su questo panorama; vi è stata tuttavia una successiva graduale ripresa, con stime di tasso annuo comprese tra l'1% e il 2%. Infine, negli anni dal 2008 al 2020, si sono registrate riprese stabili del reddito pro capite negli Stati Uniti, che presentano tassi annui simili a quelli precedenti, oscillando intorno al 2%-3%.
In relazione al contesto del decennio successivo alla crisi finanziaria sopra menzionata, è interessante notare che molti paesi dell’OCSE sono riusciti a sostenere una crescita annua vicina all’1%-2%, nonostante le variazioni derivanti da questo evento. È importante notare che i sindacati nell’OCSE e nel Nord America hanno subito trasformazioni significative nel periodo tra il 1950 e il 2020.
crisi del 2008
Il periodo tra il 2000 e il 2010 è stato segnato da un evento economico rilevante: la crisi finanziaria globale del 2008. Gli effetti di questa crisi sulla disuguaglianza dei redditi variavano a seconda della capacità individuale dei paesi di affrontare le conseguenti turbolenze economiche. Alcuni paesi hanno visto aumenti sostanziali della disuguaglianza; In casi estremi, secondo la Banca Mondiale, il coefficiente di Gini ha raggiunto valori prossimi a 0,50. Nell’OCSE, gli impatti sono stati ugualmente avvertiti, con il coefficiente che ha raggiunto lo 0,32 in alcune nazioni.
Il processo di ripresa economica dopo questa crisi si è rivelato lento e impegnativo, evidenziando le debolezze delle economie globali. In relazione al contesto del decennio successivo alla crisi finanziaria verificatasi l'anno precedente, come abbiamo già osservato, nonostante le variazioni derivanti da questo evento, molti paesi dell'OCSE sono riusciti a sostenere una crescita annua compresa tra l'1% e il 2%. Tra il 2010 e il 2020 si è verificata una graduale ripresa del reddito pro capite, con alcuni paesi OCSE che hanno presentato tassi annuali compresi tra il 2% e il 3%.
Stipendio
I salari nell’OCSE e nel Nord America hanno subito diverse trasformazioni tra il 1950 e il 2020. Durante questo periodo, i salari reali sono aumentati in modo significativo, spinti dalle innovazioni tecnologiche, dalla maggiore produttività e dalla crescita economica. Tuttavia, anche la disuguaglianza salariale si è ampliata, con una maggiore concentrazione del reddito tra i lavoratori e i dirigenti altamente qualificati.
Inoltre, la globalizzazione e l’automazione hanno avuto un impatto diverso sui salari, favorendo alcune regioni e settori più di altri. In sintesi, sebbene i salari reali siano cresciuti, la disuguaglianza salariale e le disparità regionali e settoriali sono diventate più pronunciate. Nell’OCSE: nel 1950, il reddito medio annuo nell’OCSE era di circa 2.000 dollari. Nel 2020, questo importo ha raggiunto circa 45.000 dollari, mostrando una crescita di circa il 2.200%.
Negli Stati Uniti, il reddito medio annuo nel 1950 era di circa 3.000 dollari. Nel 2020 tale importo è salito a circa 50.000 dollari, registrando un aumento di circa il 1.600%. Questi dati riflettono il significativo aumento dei salari reali nel corso di questi anni, sebbene la disuguaglianza salariale si sia intensificata nel tempo.
Disoccupazione
Durante gli anni Cinquanta e Sessanta i tassi di disoccupazione erano prevalentemente bassi, spesso inferiori al 1950%. Tuttavia, a partire dagli anni '1960, si è osservato un notevole aumento, con picchi prossimi all'5% negli anni '1970. Negli anni '8, i tassi hanno ripreso a scendere, riducendosi intorno al 1980% all'inizio degli anni 1990. la crisi finanziaria del 5 ha causato un temporaneo aumento del tasso di disoccupazione, che in alcuni paesi è risalito fino a circa l’2000%. Negli anni più recenti, i tassi sono rimasti relativamente stabili, sebbene vi siano alcune variazioni a seconda della regione e del settore.
La questione del precariato o del lavoro precario è diventata una preoccupazione crescente sia nell’OCSE che nel Nord America. Nell’OCSE, l’aumento della precarietà del lavoro è attribuito alla flessibilizzazione dei rapporti di lavoro, alla globalizzazione e alle trasformazioni economiche. Ciò include assunzioni temporanee, lavoro part-time involontario, outsourcing e reddito instabile. La pandemia di COVID-19 ha ulteriormente esacerbato questa tendenza, aumentando la vulnerabilità sociale dei lavoratori.
Anche nel Nord America, in particolare negli Stati Uniti e in Canada, l’aumento del lavoro precario è stato significativo. La sharing economy, con la presenza di aziende come Uber e Airbnb, ha facilitato la creazione di posti di lavoro che spesso non offrono sicurezza, benefici o protezione sociale. Inoltre, la deregolamentazione e la flessibilità del mercato del lavoro hanno comportato una maggiore instabilità per molti lavoratori.
Queste trasformazioni rappresentano una sfida globale che ha profonde conseguenze per i lavoratori, le loro famiglie e le comunità, che richiedono politiche pubbliche efficaci per mitigare gli effetti negativi.
I lavoratori e la loro organizzazione
Durante il periodo dal 1950 al 2020, si è verificato un aumento significativo di lavoratori senza diritti del lavoro, più recentemente provenienti dal precariato nell’OCSE e nel Nord America. Nel 1950, la percentuale di lavoro temporaneo nell’OCSE era di circa il 10%, mentre nel 2020 questa cifra è salita a circa il 20%. Negli Stati Uniti, la percentuale di lavoratori autonomi è cresciuta da circa il 5% nel 1950 a circa il 15% nel 2020.
Inoltre, il tasso di occupazione informale nell’OCSE è aumentato da circa il 15% nel 1950 a circa il 25% nel 2020. In Canada, la percentuale di lavoratori con contratti temporanei è aumentata da circa l’8% nel 1950 a circa il 18% nel 2020. Questi I numeri riflettono la crescente precarietà del lavoro, con un aumento significativo dei lavori temporanei, freelance e informali in questo periodo. Questo scenario favorisce l’attacco ai diritti dei lavoratori e il capitalismo è esaurito. Allo stesso tempo, emergono altre rivendicazioni insieme a nuove forme di azione da parte degli attori sindacali che guidano nuove strategie.
Nell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) è stato osservato un processo di deunionizzazione. Durante gli anni ’1970, i sindacati hanno registrato una crescita significativa, ma dagli anni ’1980 in poi si è verificata una diminuzione dei tassi di sindacalizzazione. I paesi scandinavi sono riusciti a mantenere elevati livelli di sindacalizzazione, mentre nazioni come gli Stati Uniti e la Francia hanno dovuto affrontare un forte calo.
Anche nel Nord America, soprattutto sul suolo nordamericano e canadese, i sindacati hanno dovuto affrontare sfide sostanziali. La sharing economy e la flessibilità dei rapporti di lavoro hanno contribuito alla nascita di posti di lavoro meno sicuri e con benefici ridotti. Inoltre, la deregolamentazione del mercato del lavoro ha comportato una maggiore instabilità per molti lavoratori. Queste trasformazioni riflettono una sfida globale che ha un impatto sui lavoratori, sulle loro famiglie e sulle comunità, e richiede politiche pubbliche efficaci per mitigare gli effetti negativi.
In Europa, movimenti come Gli indignati in Spagna sono emersi in risposta all’elevata disoccupazione e ai tagli ai servizi sociali, chiedendo riforme e maggiore giustizia sociale. In Grecia, la crisi economica ha innescato grandi manifestazioni e scioperi, con i lavoratori che chiedevano azioni per salvaguardare i posti di lavoro e migliorare le condizioni di lavoro. In Francia, il movimento dei “Gilet Gialli” è iniziato come risposta all’aumento delle tasse sul carburante, ma si è rapidamente evoluto in una piattaforma più completa volta a chiedere migliori condizioni di vita e di lavoro.
Tra il 1950 e il 2020 si possono osservare diversi casi significativi di progresso sociale ed economico che suscitano ottimismo di fronte alle sfide poste dal capitalismo. L’attuazione del Welfare State, in particolare nell’Europa occidentale dopo la seconda guerra mondiale, ha comportato un sostanziale miglioramento della qualità della vita di milioni di individui, garantendo l’accesso ai servizi sanitari, all’istruzione e alla protezione sociale.
Durante gli anni ’1960 e ’1970, i movimenti per i diritti civili e del lavoro, come quello per l’eliminazione della segregazione razziale negli Stati Uniti, ottennero importanti risultati nel garantire i diritti fondamentali dei lavoratori. Tra il 1990 e il 2015, la percentuale di persone che vivono in estrema povertà nel mondo è diminuita da circa il 36% a meno del 10%, grazie agli sforzi di collaborazione tra governi, ONG e iniziative globali.
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha promulgato diverse convenzioni che hanno contribuito a migliorare le condizioni di lavoro, compresa la proibizione del lavoro minorile e la promozione di ambienti di lavoro sicuri e sani. Nel 2015, l’accordo di Parigi sui cambiamenti climatici ha mobilitato le nazioni di tutto il mondo in un impegno congiunto per ridurre le emissioni di gas dannose per l’ambiente e promuovere uno sviluppo più sostenibile. Questi punti mostrano che, anche di fronte alle difficoltà, l’azione collettiva e la mobilitazione sociale hanno il potenziale per realizzare trasformazioni benefiche e promuovere la ricerca della giustizia sociale e di migliori standard di vita.
Negli Stati Uniti, oltre al movimento Occupare Wall Street, i lavoratori dei settori fast food e vendita al dettaglio si sono uniti al movimento Combatti per $ 15, chiedendo un aumento del salario minimo a quindici dollari l'ora nonché migliori condizioni di lavoro. In Canada, i sindacati hanno guadagnato forza mentre i lavoratori lottano contro le politiche di austerità alla ricerca di salari più alti e benefici adeguati. Tali movimenti hanno evidenziato la resilienza e la determinazione dei lavoratori nel difendere i propri diritti e nel cercare condizioni di vita più dignitose di fronte alle avversità economiche e politiche. La mobilitazione continua insieme alla solidarietà tra i lavoratori è essenziale per il progresso nelle conquiste sociali e lavorative. La condizione umana è la base di ogni movimento.
Nuovi modi di combattere
Nonostante le somiglianze che si possono osservare nelle lotte operaie nel corso dei decenni, sia l’organizzazione che la natura di questi movimenti si sono evolute nel tempo. All’inizio, la maggior parte dei movimenti sindacali erano guidati da sindacati convenzionali e si concentravano su rivendicazioni specifiche, come salari, condizioni di lavoro e diritti fondamentali.
In epoca contemporanea, come testimoniano i movimenti Combatti per $ 15 e Occupare Wall Street, si individua un modello caratterizzato da azioni più decentralizzate, spesso organizzate attraverso social network e piattaforme digitali. Questi movimenti tendono ad essere più inclusivi e abbracciano una varietà di cause sociali ed economiche, che vanno dall’uguaglianza di genere alla giustizia razziale e alla sostenibilità ambientale, oltre alle classiche richieste dei lavoratori.
Le organizzazioni di oggi beneficiano anche di una connettività globale estesa, che consente collaborazioni e alleanze transnazionali. Movimenti come Combatti per $ 15 hanno ricevuto sostegno e ispirazione da iniziative simili in diverse nazioni, dando vita ad una rete internazionale di solidarietà. Pertanto, sebbene lo spirito della lotta per i diritti dei lavoratori rimanga costante, i metodi, gli strumenti e la portata di questi movimenti si sono trasformati per adattarsi ai cambiamenti sociali e tecnologici, quando il capitalismo distrugge per accumulare.
Questa evoluzione rappresenta una testimonianza della resilienza e della capacità di adattamento dei lavoratori nella loro continua ricerca di giustizia e di migliori condizioni di vita. I movimenti sindacali contemporanei stanno riformulando le loro strategie e i loro metodi per affrontare le trasformazioni tecnologiche e sociali in corso. Inoltre, l’integrazione di tecnologie emergenti, come l’intelligenza artificiale (AI), i Big Data e la robotica, sta cambiando il mercato del lavoro, richiedendo ai lavoratori di sviluppare nuove competenze per rimanere competitivi.
In Cina, India e Bangladesh, i lavoratori si sono mobilitati per affrontare condizioni di lavoro indegne, salari inadeguati e mancanza di diritti del lavoro, ricorrendo a scioperi e manifestazioni come forme dirette di resistenza alla crescente precarietà del lavoro. Questo fatto, Occupare Wall Street e i Gilet Gialli in Francia sono la pietra miliare dell’emergere del precariato. La transizione verso un’economia sostenibile ha causato una crescita della domanda di “lavori verdi” in settori come l’energia rinnovabile e l’agricoltura, spinta dalla necessità di pratiche sostenibili.
Anche le trasformazioni demografiche, come l’invecchiamento della popolazione nei paesi ad alto reddito e l’aumento della popolazione in età lavorativa nei paesi a basso reddito, stanno rimodellando la disponibilità di manodopera. La minaccia ai diritti dei lavoratori e alla sicurezza è più a rischio.
Infine, vi è un crescente sforzo per migliorare l’accesso alla sicurezza sociale e garantire condizioni di lavoro sicure, con l’obiettivo di mitigare le disuguaglianze e promuovere la giustizia sociale. Tali tendenze evidenziano la resilienza e la capacità di adattamento dei lavoratori nella loro continua ricerca di equità e migliori condizioni di vita, mentre affrontano le sfide imposte da un mondo in costante evoluzione. Questi nuovi movimenti mostrano che il precariato era ed è una nuova realtà nello scenario dell’esaurimento del capitalismo, che impoverisce, impone la fame e distrugge per accumulare.
*João dos Reis Silva Junior È professore presso il Dipartimento di Educazione dell'Università Federale di São Carlos (UFSCar). Autore, tra gli altri libri, di Istruzione, società di classe e riforme universitarie (Autori associati) [https://amzn.to/4fLXTKP]
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