da IGOR FELIPPE SANTOS
Niente giustifica che un lavoratore abbia solo un giorno per riposarsi e trascorrere con la sua famiglia
La campagna contro la scala 6×1, che impone sei giorni di lavoro per un giorno di riposo, ha guadagnato forza nella società e ha promosso un’agenda universale della classe operaia, aprendo una finestra per la ripresa del dibattito sui rapporti di lavoro e sulla riduzione dell’orario di lavoro. .
A petizione pubblica online, lanciato dal movimento La vita oltre il lavoro (Iva), ha superato i 2 milioni di firme. Dopo l’approvazione della legge sulla politica di aumento permanente del salario minimo, sancita dalla presidente Dilma Rousseff nel 2012, è la prima volta che un’agenda con il carattere di realizzazione dei diritti dei lavoratori dimostra appeal e forza popolare sulla scena politica .
Durante questo periodo, il Brasile ha vissuto un’offensiva della borghesia, che ha portato all’impeachment di Dilma Roussef nel 2016. Uno degli obiettivi principali era ridurre il costo della forza lavoro. La riforma del lavoro del 2017, piuttosto sfavorevole per i lavoratori, è stata una reazione al calo della disoccupazione e all’aumento della quota dei salari sul PIL, che è cresciuta del 4% tra il 2004 e il 2013, tornando al livello del 1995.
Da allora, l’agenda dei diritti dei lavoratori è stata ostacolata, anche nel dibattito con la società. L'offensiva ideologica per imporre il smantellare il Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) ha promesso di “modernizzare” la legislazione, ridurre la burocrazia e aumentare l’offerta di posti di lavoro vacanti. Non è quello che è successo.
Studio condotto da ricercatori dell'Università di San Paolo (USP), pubblicato nel 2022 sulla base della simulazione di scenari comparativi tra Brasile e paesi dell’America Latina e dei Caraibi, ha sottolineato che la riforma non ha avuto un effetto statisticamente significativo sul tasso di disoccupazione. Un’altra mistificazione neoliberista è caduta.
Ora, aderire alla campagna per porre fine alla scala 6x1 e ridurre l’orario di lavoro è un fatto nuovo che mette in moto la lotta in difesa dei diritti della classe operaia. Il primo segno della forza di questa bandiera fu il L'elezione di Rick Azevedo (Psol-RJ), leader del movimento La vita oltre il lavoro (IVA), con un voto significativo di 29mila voti per consigliere comunale nella città di Rio de Janeiro.
Il trentenne ha guadagnato notorietà sui social media con le segnalazioni dello sfruttamento subito lavorando nel commercio in scala 30×6. Da questo momento in poi, ha assunto la lotta centralmente, creando il movimento La vita oltre il lavoro (IVA) e ha iniziato a portare avanti un'azione permanente sui social network e nelle aree commerciali di Rio per parlare con i lavoratori. È il famigerato fondamento.
Ora, guadagna nuovo slancio con le ripercussioni di Proposta di emendamento alla Costituzione (PEC) della deputata federale Erika Hilton (Psol-SP), che propone di porre fine all'orario di lavoro 6×1 riducendo la giornata lavorativa a 36 ore settimanali, senza modificare il carico di lavoro giornaliero massimo di otto ore e mantenendo gli stipendi.
Un'azione sui social spinge i parlamentari a firmare il testo affinché possa essere depositata la PEC. Servono 171 firme perché il progetto possa essere presentato al Consiglio di amministrazione della Camera dei Deputati. Dopo mesi di letargo, negli ultimi giorni ha raccolto più di 200 firme.
Anche parlamentari di estrema destra, come Eduardo Bolsonaro (PL-SP), Nikolas Ferreiras (PL-MG) e André Fernandes (PL-CE), hanno sofferto imbarazzi e ricevuto critiche per non aver firmato il testo della PEC. Come possiamo giustificare che un lavoratore abbia solo un giorno alla settimana per riposare?
La giornata lavorativa di 44 ore su sei giorni alla settimana simboleggia la perversità dello sfruttamento della classe operaia nel XNUMX° secolo. Niente giustifica che un lavoratore abbia solo un giorno per riposarsi e trascorrere del tempo con la sua famiglia. È l’anello debole della classe dirigente nel dibattito sui rapporti di lavoro.
Questo regime di lavoro è comune, soprattutto nel commercio e nella vendita al dettaglio. Solo in questo segmento ce ne sono più di 19 milioni di lavoratori, che lavorano in negozi, supermercati e centri commerciali che restano aperti praticamente tutti i giorni.
Tuttavia, non è esclusivo del commercio. Richiedono questa scala le industrie che operano con produzione continua (petrolchimica, alimentare, farmaceutica, ecc.), i servizi sanitari come ospedali e cliniche, il settore dei trasporti e della logistica, il settore alberghiero e del turismo, i servizi di sicurezza e sorveglianza e anche l’edilizia civile.
Il processo PEC prevede diverse fasi e l'approvazione dipende dal sostegno di almeno 3/5 dei deputati federali (308) e dei senatori (49). Pertanto, è necessaria un’intensa mobilitazione della società brasiliana, con il movimento sindacale al centro della scena e un forte sostegno da parte della classe operaia.
Si tratta addirittura di un’opportunità per il governo Lula di uscire dalle corde e cambiare l’agenda nazionale, di fronte alle pressioni del capitale finanziario e dei media economici per effettuare un aggiustamento fiscale tagliando le prestazioni sociali. Perché non abbracciare e incoraggiare una lotta per ridurre l’orario di lavoro che potrebbe mettere i tuoi nemici sulla difensiva?
La lotta per porre fine alla scala 6×1 ha il potenziale per ricollegare le organizzazioni in campo democratico-popolare con segmenti significativi della classe operaia. È una bandiera semplice, giusta e diretta, che mette a fuoco una pratica disumana che denuncia lo sfruttamento del mercato del lavoro odierno.
Un movimento nazionale per porre fine allo sfruttamento su scala 6x1 può mettere in moto la classe operaia e cambiare l’equilibrio delle forze. Marciare per ottenere una vittoria può ripristinare l'autostima dei lavoratori e la speranza nell'organizzazione e nella lotta.
*Igor Filippo Santos È giornalista e analista politico attivo nei movimenti sociali.
Originariamente pubblicato sul sito web Il Brasile di fatto.
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