da PEDRO HENRIQUE M. ANICETO*

Combattendo la scala 6x1, non solo offriamo migliori condizioni di vita ai lavoratori, ma creiamo anche le basi per un’economia più forte e più giusta

La discussione sulla fine della scala 6×1, attualmente in fase di elaborazione al Congresso Nazionale attraverso la Proposta di Emendamento alla Costituzione (PEC), firmata dalla deputata Erika Hilton, è al centro di una necessaria trasformazione dei rapporti di lavoro in Brasile . Il modello attuale, che impone un orario di lavoro di sei giorni consecutivi seguito da un solo giorno di riposo, riflette una logica di sfruttamento capitalista, in cui il tempo dei lavoratori viene espropriato in nome della massimizzazione della produzione e dei profitti.

Questo modello, caratterizzato dall’intensificazione del lavoro e da condizioni di vita precarie, è profondamente radicato in un contesto di disuguaglianza strutturale che limita il benessere della classe operaia. La proposta di riduzione dell’orario di lavoro, che mira a ridurre questo carico faticoso senza implicare una riduzione dei salari, appare come un’alternativa non solo per garantire migliori condizioni di vita ai lavoratori, ma come una strategia economica allineata alla teoria kaleckiana, che considera la redistribuzione del reddito come un fattore essenziale per una crescita economica sostenibile e inclusiva.

Da una prospettiva marxista, la giornata lavorativa nel capitalismo è uno dei principali mezzi per estrarre plusvalore, cioè la ricchezza generata dal lavoratore e di cui il capitalista si appropria senza corrispondente compenso. La scala 6×1, allungando l'orario di lavoro senza aumentare i salari, costituisce un'estrazione di plusvalore assoluto, cioè uno sfruttamento più intenso del tempo del lavoratore senza compensazione in termini di benessere.

Marx, quando si avvicina al processo di produzione capitalistico, sostiene che la forza lavoro, come qualsiasi merce, è soggetta alle dinamiche di intensificazione della produzione per massimizzare il profitto del capitale. Tuttavia, questa intensificazione, quando imposta da orari di lavoro prolungati e condizioni di lavoro precarie, non solo compromette la salute e la qualità della vita del lavoratore, ma, nel tempo, indebolisce anche le basi stesse della produzione, esaurendo le condizioni fisiche e psicologiche dei lavoratori.

La proposta di riduzione dell’orario di lavoro senza riduzione salariale, difesa dal PEC, cerca di invertire questa dinamica, ridistribuendo l’orario di lavoro e, quindi, promuovendo una riorganizzazione più equilibrata dei rapporti di classe in Brasile.

Inoltre, la teoria kaleckiana fornisce un quadro economico per comprendere gli impatti di una misura come la riduzione dell’orario di lavoro sull’economia più ampia. Michał Kalecki, influenzato dalla critica marxista, ha proposto una lettura del capitalismo che riconosce le asimmetrie di potere tra le classi sociali come fattori determinanti per la performance economica. Per Michał Kalecki, le dinamiche della crescita economica sono profondamente influenzate dalla distribuzione del reddito tra capitale e lavoro.

Nelle sue analisi, sostiene che la distribuzione del reddito influisce direttamente sulla domanda aggregata, cioè sul livello di consumo e di investimenti che sostengono la crescita economica. La riduzione dell'orario di lavoro, garantendo più tempo libero e, di conseguenza, l'aumento del potere d'acquisto dei lavoratori, può comportare un aumento sostanziale della domanda di beni e servizi. Poiché la classe operaia ha una maggiore propensione marginale al consumo, questo aumento della massa salariale avrebbe un effetto moltiplicatore positivo sull’economia, stimolando la produzione e, quindi, creando più posti di lavoro.

Pertanto, da una prospettiva kaleckiana, la riduzione dell’orario di lavoro non sarebbe solo una misura di giustizia sociale, ma una strategia per stimolare la crescita economica rafforzando la domanda interna, cruciale per la ripresa economica del Brasile, che sta attraversando una grave crisi economica e stagnazione.

È importante notare che la proposta di ridurre l'orario di lavoro, nonostante sia vista come un miglioramento delle condizioni dei lavoratori, incontra una sostanziale resistenza da parte delle imprese e dei settori conservatori. I critici, come i difensori dell’agenda neoliberista, sostengono che la riduzione dell’orario di lavoro comporterebbe un calo della produttività e un aumento dei costi di produzione, compromettendo la competitività del Brasile nel mercato globale. Queste argomentazioni, tuttavia, ignorano le complesse dinamiche dell’economia reale.

Come osserva Michał Kalecki, la competitività non dipende solo da una presunta riduzione dei costi, ma anche dalla capacità di generare domanda aggregata e di migliorare le condizioni di vita dei lavoratori. La critica alla proposta PEC, che associa la riduzione dell’orario di lavoro a un calo della produttività, ignora il fatto che orari di lavoro eccessivi e faticosi, come la scala 6×1, generano in realtà un circolo vizioso di calo della produttività pro capite.

L’esaurimento fisico e mentale dei lavoratori porta ad un aumento dei costi indiretti, quali assenteismo, malattie professionali e basso impegno lavorativo. Invece di aumentare la competitività, il mantenimento di orari di lavoro faticosi danneggia la performance complessiva dell’economia riducendo l’efficienza e l’innovazione.

La resistenza della classe imprenditoriale alla riduzione dell'orario di lavoro riflette anche la logica del mantenimento dell'orario di lavoro status quo, dove il capitale cerca di preservare la propria capacità di estrarre plusvalore senza ridistribuire i frutti della produttività. Tuttavia, l’idea che la riduzione dell’orario di lavoro rappresenterebbe un costo insostenibile per le aziende non tiene conto dell’evidenza empirica di paesi che hanno implementato orari di lavoro ridotti, come Germania e Francia, e hanno ottenuto risultati positivi sia per i lavoratori che per l’economia.

L'esperienza internazionale dimostra che la riduzione dell'orario di lavoro può, al contrario, stimolare la competitività aumentando la motivazione dei lavoratori e migliorandone la salute, il che si traduce in maggiore efficienza e minore turnover sul posto di lavoro. La ridistribuzione dell’orario di lavoro, offrendo più tempo libero senza incidere sulla retribuzione, ha il potenziale per creare un circolo virtuoso di crescita, in cui i guadagni di produttività sono condivisi in modo più equo, stimolando i consumi e creando più posti di lavoro.

Nel contesto brasiliano, dove l’informalità e il lavoro precario sono caratteristiche strutturali del mercato, la proposta di riduzione dell’orario di lavoro senza riduzione salariale rappresenta un’opportunità storica per riconfigurare le relazioni di classe e promuovere uno sviluppo più inclusivo e sostenibile. Il Brasile si trova ad affrontare una profonda crisi di disuguaglianza, dove orari di lavoro faticosi prevalgono nei settori più vulnerabili, come il commercio e i servizi, che concentrano gran parte della popolazione nera e a basso reddito.

Ridurre l’orario di lavoro, aumentando il tempo libero dei lavoratori e garantendo salari dignitosi, non solo migliora le loro condizioni di vita, ma crea anche un impatto diretto sulla redistribuzione della ricchezza, essenziale per combattere le disuguaglianze economiche e sociali. La proposta, quindi, non dovrebbe essere vista solo come una misura occupazionale, ma come una strategia economica a lungo termine che mira a invertire la logica dell’espropriazione del tempo di vita dei lavoratori e, allo stesso tempo, favorire un ciclo economico di crescita sostenibile. e inclusivo.

Infine, il PEC attualmente in elaborazione al Congresso è un’opportunità per muoversi verso una nuova configurazione dei rapporti di lavoro in Brasile, dove la redistribuzione dell’orario di lavoro si traduce in una redistribuzione del reddito, stimolando l’economia interna e rafforzando la classe operaia. Questa proposta non è solo una richiesta di giustizia sociale, ma una strategia economica intelligente che mira ad aumentare la domanda aggregata e generare un circolo virtuoso di crescita e creazione di posti di lavoro.

Combattendo la scala 6×1, non solo stiamo fornendo migliori condizioni di vita ai lavoratori, ma stiamo anche creando le basi per un’economia più forte e più giusta, dove la durata della vita del lavoratore viene valorizzata e non sfruttata a vantaggio dell’accumulazione di capitale.

*Pedro Henrique M. Aniceto studia economia all'Università Federale di Juiz de Fora (UFJF).

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