da NIRSAN GRILLO GOMES DAMBROS*
In un contesto di enorme crisi di capitali dalla Pandemia da nuovo coronavirus, l'importanza della classe operaia non è mai stata così evidente
Con lo sviluppo tecnologico, cosa possiamo aspettarci dal futuro del lavoro? I lavoratori perderanno il lavoro? Alcune professioni diventeranno obsolete? I lavoratori lasceranno le fabbriche perché saranno sostituiti dai robot? Ha davvero senso o c'è un interesse del capitale nella diffusione di queste idee?
Tutte queste domande ruotano attorno a una possibile eliminazione di lavoro vivo – quello svolto dalla forza lavoro umana, dal lavoro morto – quella svolta dalle macchine, con la sostituzione degli operai con la tecnologia meccanica. Oppure, al contrario, macchine che esigono dal vivo un lavoro anche macchinico, in una sorta di “deantropomorfizzazione del lavoro” che fa gradualmente morire la possibilità di resistenza, organizzazione e confronto a questo vigoroso processo di precarietà strutturale del lavoro inserimento tecnologico nel modo di produzione capitalistico.
Nonostante il significato fine dei lavori con l'inserimento tecnologico nel modo di produzione capitalistico, il tema del lavoro e delle sue derivazioni è incalzante. Infatti, quello che vediamo oggi, invece della fine del lavoro, è un'espansione del lavoro precario basato sulle nuove tecnologie. Soprattutto se si considera il vigoroso processo di ristrutturazione produttiva in atto con lo sviluppo della cosiddetta Quarta Rivoluzione Tecnologica, fenomeno recente iniziato nel 2011 in Germania, con lo scopo iniziale di generare un profondo e significativo salto tecnologico nei processi produttivi da nuove TIC (ANTUNES, 2020). Inoltre, è necessario considerare, secondo Ricardo Antunes, l'emergere emblematico di un nuovo proletariato nel settore dei servizi che ascende nel nuova morfologia del lavoro.
Con gli sviluppi tecnologici, uniti a robotizzazione, task automation, internet of things, stampa 3D, ecc., derivanti dall'Industria 4.0, uno scenario di grande trasformazione del mondo del lavoro a livello globale, in cui il mondo produttivo passa operando sotto una nuova logica di integrazione digitale di tutti i processi: progetto, produzione e amministrazione e, quindi, mostrando guadagni in termini di produttività, affidabilità, adattamento alle esigenze dei clienti e velocità (industriAll, 2015, apud DEGRYSE, 2016). Tutte queste risorse applicate dall'intelligenza artificiale, insieme a Internet, con tutti i macchinari collegati tra loro e interconnessi, in modo più robotico e automatizzato lungo tutta la catena del valore, con tutta la logistica aziendale controllata digitalmente attraverso l'intelligenza artificiale con i vari settori produttivi , a una velocità mai sperimentata prima nel mondo del lavoro, trasforma non solo il lavoro, ma la società nel suo insieme (ANTUNES, 2020).
Tutto questo è accompagnato dall'aumento della velocità di internet (che è legato alle nuove tecnologie 5G) e dalla sua diffusione, in quanto consente una migliore interazione su internet e una maggiore velocità in una serie di processi nel mondo del lavoro. La rivoluzione tecnologica esce dalla sfera industriale e inizia a influenzare il settore dei servizi e il mercato del lavoro su scala globale.
Tuttavia, come dimostrato da DEGRYSE (2019), l'espansione tecnologica presenta alcune ambivalenze o contraddizioni: mentre consente di rendere meno pesante il lavoro, di essere più efficiente e di aumentare la produzione, allo stesso tempo tende ad aumentare l'intensità e a deteriorare la qualità del lavoro, creando posti di lavoro “liquidi”, riducendo il lavoro qualificato e aumentandone l'intensità, senza regolamentazione del posto di lavoro, dell'orario o dell'organizzazione collettiva.
Un enorme contingente internazionale di lavoratori è coinvolto in queste trasformazioni. Ciò non significa che alcune aree non si stiano trasformando. È in atto, infatti, un processo di trasformazione strutturale, con cambiamenti in diversi mestieri. Anche così, questo non significa la perdita di forza per la classe operaia, al contrario. La classe operaia non è mai stata così espressiva nelle società capitaliste come nei tempi contemporanei. Secondo l'OIL[I], ci sono 3,3 miliardi di lavoratori nel mondo, di cui 2 miliardi nell'economia informale, che rappresentano la parte più vulnerabile del mercato del lavoro.
In un contesto di enorme crisi di capitali dalla Pandemia del nuovo coronavirus, l'importanza della classe operaia non è mai stata così evidente. Molti lavori considerati essenziali sono svolti da forza lavoro umana. E anche se pensiamo ai dispositivi mobili, alle risorse tecnologiche, ai robot, ecc., sono tutti un prodotto dello sviluppo del lavoro umano, “anche se immateriale, intellettuale e scientifico” (TONELO, 2021). Attualmente, secondo Iuri Tonelo, si può ritenere che la forza lavoro di fabbrica sia inferiore a quella di inizio 'XNUMX, ma anche così mantiene una forza innegabile, mentre la rivoluzione tecnologica e la ristrutturazione produttiva si sono coniugate con le trasformazioni del panorama internazionale divisione del lavoro, creando nicchie per la robotizzazione e l'automazione del lavoro, ma anche mantenendo enormi centri industriali concentrati in alcuni paesi, così che il capitale continua ad aver bisogno di immenso lavoro vivo, intensamente, soprattutto alla periferia della capitale.
Se pensiamo alle recenti trasformazioni del mondo del lavoro, quello che vediamo è un processo crescente di sovra-sfruttamento e la precarietà del lavoro basata sulle nuove tecnologie. Pertanto, oltre a portare benefici alla società sotto diversi aspetti, lo sviluppo tecnologico ha servito gli interessi capitalistici in quanto potenzia e accelera il processo di sfruttamento della classe operaia, soprattutto attraverso il controllo (dei processi e del lavoro). Ricardo Antunes sottolinea che le principali caratteristiche del nuovo mondo del lavoro (digitalizzato e inserito nel settore dei servizi) sono la totale precarietà, la totale flessibilità, la totale disponibilità e l'occultamento della modalità di lavoro attraverso la fornitura di servizi. La novità, quindi, è la precarietà attraverso l'uberizzazione del lavoro, in quanto camuffa il rapporto capitale-lavoro fondato sul discorso ideologico dell'imprenditorialità.
Nelle nuove dinamiche dei rapporti capitale-lavoro che nascono da questa ristrutturazione produttiva e riconfigurazione del lavoro nella contemporaneità, avere un lavoro in una situazione di sovra-sfruttamento può essere considerato una sorta di privilegio. Ciò riflette, in un certo senso, il nuovo spirito del capitalismo in corso, in cui una massa di lavoratori si sottomette alla nuova "normalità" nelle società capitaliste: il lavoro esternalizzato, il "libero professionista risolto", informalizzazione, uberizzazione, ecc. e il totale abbandono delle leggi protettive sul lavoro. Tutto questo, tenendo conto di un'immensa massa di forza lavoro in eccedenza su scala globale che, ora con internet, piattaforme digitali e dispositivi mobili, può accedere a lavoratori da qualsiasi parte del globo. Il concetto di lavoro immigrato sembra assumere nuovi contorni in base a questo contesto lavorativo.
In questo senso, qual è il futuro del lavoro? Cosa possiamo aspettarci di fronte a questo scenario estremamente triste basato sull'inserimento tecnologico con lo sfruttamento del lavoro intensificato nei suoi ritmi, tempi e movimenti, con una riduzione dello stato sociale e un'intensificazione delle idee e della pragmatica neoliberista nel mercato del lavoro? Sembra che le nuove tendenze diventeranno irreversibili se non ci sarà confronto e intensa mobilitazione da parte della classe operaia. Questo perché l'eccessiva ambizione e l'avidità capitalista di maggiori profitti indirizza il capitale ad intensificare l'estrazione di plusvalore e, perché ciò diventi fattibile, solo attraverso la sovrasfruttamento della forza lavoro.
Nelle società capitaliste, la distanza è abissale tra datore di lavoro e lavoratore, capitalista e proletario, ricco e povero. I loro interessi sono diametralmente opposti, quindi, è necessario che movimenti di resistenza da parte della classe operaia (collettivamente, con o senza rappresentanza sindacale) affinché la corrosione dei diritti del lavoro possa svanire o, possa impedire aberrazioni legali, sotto il manto di soddisfare le richieste dei lavoratori, sono attuate in linea con gli interessi aziendali. Per esemplificare, c'è la recente “Uber Law” in Portogallo che smantella il rapporto triangolare esistente (piattaforma digitale, autista o corriere e cliente), creando un quarto elemento che, in realtà, è il lavoratore stesso trasformato in imprenditore. In questo modo si toglie responsabilità a chi effettivamente gestisce l'impresa, che ha potere e lo esercita sui lavoratori con varie forme di controllo (anche algoritmico): organizzazioni di piattaforme digitali, come Uber, Glovo e altre.
In ogni caso, è fondamentale sottolineare che la trasformazione del lavoro basata sullo sviluppo tecnologico può essere positiva, in quanto apporta comodità e benefici alle società e ai lavoratori stessi, migliorando alcuni aspetti legati al lavoro. Le nuove tecnologie non sono esattamente il problema, ma la strumentalizzazione che viene fatta di queste tecnologie nel senso di orientare le agende del lavoro precario. Inoltre, lo sviluppo tecnologico e il suo rispettivo inserimento nel mondo produttivo trasformano strutturalmente il capitalismo e il lavoro stesso. Così, l'ondata di innovazioni tecnologiche e di automazione, accompagnata da intelligenza artificiale e varie altre risorse tecnologiche, mentre crea nuovi posti di lavoro – rivolti a lavoratori con determinate abilità e le risorse necessarie per stare al passo con le esigenze dei nuovi posti di lavoro - dall'altro ne stermina molti altri, cioè quelli dei lavoratori meno qualificati, spingendoli verso la marginalità del capitale, cioè verso la disoccupazione o, nel migliore dei casi, per l'informalizzazione, la flessibilità e la totale precarietà del lavoro.
Cruciale è quindi la resistenza dei lavoratori e dei sindacati, unico ostacolo alla generalizzazione della precarietà e alla distruzione dei diritti sociali del lavoro così faticosamente conquistati attraverso le lotte sociali.
*Nirsan Grillo Gomes Dambrós è uno studente del Master in Sociologia delle Organizzazioni e del Lavoro presso l'Istituto Superiore di Scienze Sociali e Politiche dell'Università di Lisbona.
Riferimenti
Antunes, R. (2018). Il privilegio della servitù: il nuovo proletariato di servizio nell'era digitale. San Paolo, Boitempo.
Antunes, R. (2020). Uberizzazione, lavoro digitale e Industria 4.0. San Paolo, Boitempo.
Degryse, C. (2016). La digitalizzazione dell'economia e il suo impatto sui mercati del lavoro. Documento di lavoro sulla ricerca dell'ETUI.
Degryse, C. (2019). Perturbazione tecnologica, abbandono sociale?. Il quartiere economicomico, 86 (344), 1115-1147. https://doi.org/10.20430/ete.v86i344.995
Tonelo, I. (2021). Tuttavia, si muove: la crisi del 2008 e le nuove dinamiche del capitalismo. San Paolo, Boitempo.
Notizie delle Nazioni Unite. Prospettiva globale Rapporti umani. Quasi la metà della forza lavoro globale è a rischio a causa dell'aumento della disoccupazione dovuto alla pandemia. Disponibile su: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972, accesso: 29 giugno 2021
note:
[I] Per maggiori informazioni. Disponibile in: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972 accesso: 29 giugno 2021.
